设计师面试一般分为技术面试（设计上司）和人事面试（HR）。人事面试通常问离职原因、为何来我司、期望薪资等等，很多文章提及，我就不再赘述。

此篇分享一下设计面试常见问题，了解面试官的真正用意，知己知彼才能百战不怠！（答案仅供参考）

1、 Q：作品集中，你最满意哪个作品？是由你一人完成还是团队完成？你在其中负责什么？

（了解你的表达能力、协作能力、主导能力等）

A：目前较满意的是XX。客户将品牌设计、产品设计、交互设计都打包给我们做，这是团队协作的项目。其中，工业设计由我们部门出方案，客户选中了我的方案，之后由我一人来优化id方案、跟进结构设计和模具设计，协助完成交互设计、ui设计、包装设计等，直到整套产品发布落地。（挑个可聊性强的项目，实事求是叙述就好）

2、Q：你认为什么是好的设计？

（了解你的全局思维、评判标准、悟性，不要用简洁、易用几个词就打发面试官）

A：在我看来，评判好设计的维度有很多。如果站在商业角度，节约成本、促进销售、能提升经济收益的是好设计；如果站在纯设计的角度，优美、创新、合理的是好设计；但是归根结底，站在消费者角度，能巧妙地解决问题、简洁易用、赏心悦目的是好设计，总的来说是以人为本。

3、Q：你的职业规划是怎样的？

（面试官真的想了解你的职业规划吗？No，而是为了看你是否对设计有追求，以及评估你的稳定性）

A：我目前是初级设计师，接下来想通过学习和项目历练，成为高级设计师（或者是资深设计师、设计组长等等），一步一个脚印，提升自己，为公司和客户创造价值！（职业规划这类问题往积极向上的方向答就可以了。‼️切忌说我先来学习、以后自己开公司，极少人有格局培养一个竞争对手）

除了这些常见问题，我还遇过些另类的：

1、你最喜欢的设计大师是谁？我回答了偶像扎哈，却惨遭面试官嘲笑没新意。当时还年轻，如果换作现在的我，直接一整个回怼的大动作！

2、能否接受加班？居然明目张胆地试探我是不是加班“狠人”。我当时不卑不亢地回答：首先得看加班的原因是什么？如果因为自身原因加班，应该积极提升自己的工作效率，使加班的概率降低；如果公司偶尔有紧急业务需要加班，那我也义不容辞地配合。