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职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
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地区
昆明
💰
平均月薪 约￥58,620/年
￥4,885
年薪分布情况
年薪区间
占比
年薪<4.66万
19%
年薪4.66-5.47万
28%
年薪5.47-6.61万
23%
年薪6.61-7.89万
13%
年薪>7.89万
15%
工作经验与薪资关系
工作经验
占比
平均月薪
1年以内
1%
￥3,627
1-3年
39%
￥4,768
3-5年
39%
￥5,173
5-10年
20%
￥6,029
10年以上
1%
￥8,216
年龄分布
年龄段
占比
24岁以下
60%
25岁-29岁
23%
30岁-34岁
12%
35岁-39岁
4%
40岁-44岁
1%
45岁以上
0%
薪资分位数分析
📊 10%分位薪资：约￥39,833/年
📊 25%分位薪资：约￥47,988/年
📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,150/年
📊 75%分位薪资：约￥71,269/年
📊 90%分位薪资：约￥86,202/年
主要发现
年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%），HR需优化校园招聘及年轻人培养体系，老板需关注年轻员工留存，打工者可明确团队年轻化竞争环境。
工作经验与薪资强相关（1-5年占78%，薪资随经验稳步增长），HR需设计合理经验薪资梯度，老板需重视中间经验层（核心生产力）保留，打工者可明确经验积累的薪资价值。
薪资集中于中低段（年薪低于5.47万占47%，50分位接近均值），HR需确保基础薪资符合当地市场竞争力，老板需防范底层员工流失，打工者可清晰自身薪资定位。
高薪资段占比低但增速快（超7.89万占15%，10年以上经验月薪8216元），HR需识别高潜力人才（5-10年占20%），老板需强化核心骨干激励，打工者可看到长期经验的高回报。
低经验段（1年以内）占比极低（1%），HR需复盘校园招聘效果，老板需考虑补充新鲜血液，打工者（应届生）需调整求职策略。
昆明地区平均月薪4885元（低于一线城市），HR需参考当地市场定薪，老板可利用人力成本优势，打工者需调整薪资预期至当地水平。